İstirahat Sürelerin SGK'ya Bildirilmesi
Perşembe, 13 Mayıs 2010 16:13
Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı tarafından, İstirahatli olan sigortalıların işyerinde çalışmadıklarına dair bildirimin, işverenlerce Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesine dair yeni uygulama tebliği 12 Mayıs 2010 Tarih ve 27579 Sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
EK: İşverenlerin Personele İmzalatması Gereken Sayfa İçin Tıklayınız
Uygulama tebliği’nin
• Bildirimin yapılması ve kuruma gönderilmesi başlıklı 5. Maddesi gereği bildirimlerin http://www.sgk.gov.tr internet adresinde “İŞVEREN” menüsü “Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi”, “Kullanıcı Şifre Ekranı”, “Çalışılmadığına Dair Bildirim İşlemleri”, “Giriş” bölümünde yer alan bilgiler kaydedilmek suretiyle sigortalılarca hak edilen istirahat süresini takip eden 5 iş günü içinde elektronik ortamda Kuruma gönderilmesi zorunludur.
• Tebliğin tanımlar başlıklı 4. Maddesinin “d” bendi ile Hak edilen istirahat süresi ile ;
- On günden kısa süreli istirahatlarda istirahatın bittiği günü,
- On gün ve daha uzun süreli istirahatlarda onar günlük sürelerin bittiği
- ve son on günlük süreden arta kalan istirahat süresinin bittiği günü, ifade edilmektedir.
• Bahsi bildirimin hiç gönderilmemesi veya süreleri dışında internet üzerinden kuruma bildirilmesi halinde ise ;
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 102. Maddesinin “i” bendi gereği Kurum tarafından bu Kanunun 100 üncü maddesi kapsamında Kurum tarafından istenen bilgi ve belgeleri belirlenen süre içinde mücbir sebep olmaksızın vermeyen kamu idareleri, bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kanunla kurulmuş kurum ve kuruluşlar ile diğer gerçek ve tüzel kişiler hakkında, aylık asgari ücretin beş katı tutarında, geç verilmesi halinde ise aylık asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası uygulanır. !!!
• Yapılan açıklamalar ışığında İdari Para Cezası ile karşı karşıya kalmamak için Sosyal Güvenlik Kurumlarına başvurarak tedavilerini yaptıran çalışanlara, sağlık kuruluşları tarafından verilen istirahat kağıtlarının (geçici işgöremezlik Belgeleri) aynı gün işverene iletilmesi, işverenlerin de tebliğde belirtilen süreler içerisinde, istirahat günlerine ait bildirimini elektronik ortamda kuruma yapmaları gerekmektedir.
- Bildirimlerin hiç yapılmaması halinde Aylık Asgari ücretin beş katı tutarında (729,00 x 5 =3.645,00 TL)
- Bildirimlerin geç verilmesi halinde Aylık Asgari ücretin iki katı tutarında (729,00 x 2 =1.458,00 TL)
İdari para cezası kesilecektir.
Bu güne kadarki uygulamada, çeşitli nedenlerden dolayı, Çalışanlar tarafından istirahat belgelerinin işverene zamanında iletmediği, bu yüzden istirahat paralarına ilişkin Kuruma yapılan bildirimlerin süresinden çok sonra yapıldığı ve çalışanların 2009 yılında yürürlüğe giren uygulama ile kuruma gitmelerine gerek olmadan PTT Bank’tan istirahat paralarını alacakken, gerek sağlık kuruluşlarının Sosyal Güvenlik Kurumlarına evrakları geç veya eksik göndermesi, gerekse istirahat kağıtlarının internet üzerinden kuruma bildirilmemesi veya geç bildirilmesi nedeniyle, çalışanların istirahat paralarını almak için eski uygulamada olduğu gibi Sosyal Güvenlik Kurumlarına gitmek zorunda kaldıkları bilinmektedir.
Cezaların yüksek olması ve her bir hata başına alınacak olması nedeniyle konu hakkında işverenlerin, Çalışanlarının sağlık kuruluşlarından aldıkları istirahat kağıtlarını aynı gün işyerine iletmelerini aksi halde işyerinin yüksek İdari Para cezaları ile karşı karşıya kalabileceği gerek yazılı, gerekse sözlü olarak, acilen bilgilendirmesi gerekmektedir. (Tebliğin bugünden itibaren geçerli olması nedeniyle)
Ali Karakuş
12.05.2010
İstanbul
EK: İşverenlerin Personele İmzalatması Gereken Sayfa İçin Tıklayınız
-
13-08-2010 - 18:40:22 |83.66.103.xxx| süheyla çınar - rapor işlemi
sizden bi ricam var daha dogrusu acil yardımınıza ihtiyacım var ben şuan işyerimde 3 yıldır hizmet veriyorum ve sigortalı çalısıyorum ancak bende bel fıtıgı çıktı tetkikler sonucu suan salı sollu 4 tane fıtık çıktı ayakta durmakta zorluk çekiyorum uzman doktora gitdim ilkin 8 günlük istirahat verdi 8 günün sonunda kontrole gitdim ve doktor hiç ilerleme kaydedemedigi için ilaçları degiştirdi ve raporu toplamda 20 güne tamamlayıp kapadı şimdi işyerimden aldıgım 1 telefonda 10 günü aştıgım için heyet raporu istiyomuş muhasebecimiz benim bildigime göre 20 günü aşarsa eger heyet raporu gerekir yanılıyormuyum lütfen çok rica ediyorum bana acil bi cevap verebilirmisiniz şimdiden teşekkür ederim heyet raporu almam gerekiyormu
ssk'lı işçi 20.05.2010 tarihinde 45 günlük rapor aldı. 04.07.2010 tarihinde de işe başlayacak. Ben bunun normal girişini internet ortamından girdim. Sonra Bazı arkadaşların demesi ile 10 günlük sürelerde de güncelleme yapılacak dendi. Bende ilk 10 gün bitince güncellemeyi yaptım . Daha sonra ssk görevlileri ile görüşmemde 10 gün sonralarında işçi parasını alacak ise o zaman güncelleme yapılacağını, 10 günlük sürelerde para almayıp rapor bitiminde para alınacak ise rapor bittiden sonra güncelleme yapılacağı dedi. Bu konu hakkında bir yorum yazarmısınız. Bizim SSK'lı işçi rapor bittiği zaman parasını alacak.