Emekli Olmak İsteyenler Soruyor

28.12.1964 Yılında doğdum.01.03.1996 yılında ilk defa SSK oldum.6240 günüm var.Ne zaman emekli olurum?Bayan Okur

Emekli hesabınız için 23/05/2002 tarihine göre ;
23.05.2002-01.03.1996=22gün+02ay+6 yıl

Tabloya baktığımızda
4759 sayılı Kanunda yaşlılık aylığı için öngörülen kademeli geçiş süreci
23.05.2002 tarihindeki sigortalılık süresi/sigortalılık süresinin başlangıcı
Tahsis talep tarihindeki en az
Sigortalılık süresi
Yaşı
Gün Sayısı
Kadın
Kadın
Kadın

6 yıl – 7 yıl
24.05.1995-23.05.1996

20
52
5825

Sigortalımız 32 yaşında sigortalı olduğu için bu durumda sigortalılık süresine de bakalım;

01.03.1996+20 yıl=01.03.2016 yılında dolduracak

5825 gün var

Yaş olarak 28.12.1964+52=28.12.2016 yılında tamamlanacaktır.

Bayan sigortalımız 28.12.2016 tarihinden sonra emekliliğe müracaat ederken prim kazançları da dikkate alırsa ,o yılki GH maaş hesaplamasına dikkat edileceğinden  yılı tamamlayarak.01.01.2017 emekli aylığını bağlatır.O yılın Ocak ayı maaş zammı ve GH hızından pay alacaktır.

Bu ayrıntı içinde emekli maaşı hesaplamaya hakim bir sosyal güvenlik uzmanına müracaat etmesi gerekir.

İşveren işçilere ücret kesintisi uygulayabilir mi?Disiplin cezaları Nasıl Uygulanır? İşçi
İşverenler  disiplin cezalarının uygulaması için iş ve toplu iş sözleşmelerinde ya da iç yönetmelikte (personel yönetmeliği) düzenlenmiş bulunması gerekir. Bununla birlikte bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için; bunun geçerli bir hukuki dayanağının olması, cezanın kendi amacı ile sınırlı olması, işçinin kusurlu bulunması gerekir. İşçilere verilen disiplin cezaları itiraz için İş Mahkemesinde dava açabilir yada Çalışma ve İş Kur İl Müdürlüklerine şikayet edebilir.

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi durumunda, telafi çalışması nasıl yapılır?İşveren
İş Kanununa göre, takvim gereği ulusal bayram ve genel tatil günlerinden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi durumunda, tatilin bitimini müteakip iki ay içinde, yasal veya sözleşmeye dayalı tatil günleri dışında ve günde onbir saati aşmamak kaydıyla telafi çalışması yapılabilir. Bu çalışmalar fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma sayılmaz (İşK. m.64). Üçlü vardiya sistemin uygulandığı işyerlerinde telafi çalışması yapılamaz.

Kaynak: http://www.alitezel.com/index.php?sid=yazi&id=7965